試用期辭退員工的注意事項

時間:2017-06-28 職場維權 我要投稿

  《勞動合同法》第三十九條第(一)項規定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以與勞動者解除勞動合同。那么是不是用人單位在試用期內可以隨時解除與勞動者的勞動關系呢?答案很顯然不是,那么,關于試用期解除勞動合同,需要注意哪些事項呢?下面CN人才網小編為大家詳細介紹,希望對大家有幫助哦~

試用期辭退員工的注意事項

  一、用人單位不得隨意在試用期間解除與勞動者的勞動合同

  濫用關于試用期的單方解除權,常常是用人單位方面容易出現的問題。其表現是:在沒有約定試用期,或者試用期的約定違法,或者已過了試用期的情況下,仍以試用期內不符合錄用條件為由,解除與勞動者的勞動合同。由此而產生的爭議糾紛,仲裁和訴訟時單位必然會敗訴。因此,必須提出一個忠告:試用期內不得隨意解除員工的勞動合同。

  二、用人單位要有錄用條件而且已經向勞動者公示和告知舉證

  在實踐中,用人單位解除勞動合同不能依據主觀,需要建立在公正、客觀的基礎之上。用人單位如果認為勞動者不符合錄用條件并解除勞動合同的,有舉證義務。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動者,并根據錄用條件對勞動者進行了考核;有相應證據證明勞動者不能達到錄用條件;已將考核結果告知了勞動者;將勞動者不符合錄用條件、與其解除勞動合同的決定送達了勞動者等。

  勞動爭議中,錄用條件舉證責任歸于用人單位,因此,用人單位要盡可能使自己的錄用條件具體化,書面化,公示化,證據化,才能避免承擔違法解除勞動合同的法律后果。

  三、用人單位證明錄用條件已經公示和告知的技巧和方法

  1、通過招聘公告發布招聘簡章來公示。在公示時采取一定方式予以固定,以為訴訟保留證據;但實際上在公告欄內張貼是很難保存的,如果是報刊登載可保存登載的報紙。

  2、招聘員工時向其明示錄用條件,并要求員工簽字確認。最好的辦法是印制在《員工招聘登記表》上,供應聘人員填寫和閱讀后要求其簽名表示已經知曉。

  3、發送聘用函明示錄用條件。勞動關系建立以前,通過發送聘用函的方式向員工明示錄用條件,并要求其簽字確認。

  4、在勞動合同中設計條款明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形。例如,可以在勞動合同中約定以下這樣的條款。

  乙方有下列情形之一,為不符合錄用條件:

  (1)提供本人基本情況時隱瞞真實情況,告知虛假信息,違背誠實信用要求;

  (2)職業技能考察、考核不合格,不符合所從事崗位工作的要求;

  (3)身體患有不宜所從事崗位工作的疾病;

  (4)不能按照所從事崗位的職責完成勞動和工作任務;

  (5)其他不符合所從事崗位個性要求的情況。

  5、在勞動規章制度中對錄用條件進行詳細規定。勞動規章制度對錄用條件有規定的,要將規章制度在勞動合同簽訂前向勞動者告知,并可以作為勞動合同的附件。

  四、用人單位證明勞動者在試用期間不符合錄用條件的技巧和方法

  1、對試用期間的勞動者進行考核鑒定并保存書面鑒定意見。在有了錄用條件的情況下,還要能夠證明其不符合錄用條件。這就促使用人單位必須建立試用期間的考核鑒定制度。用人單位通過建立員工試用期考核鑒定制度,給新進員工安排試用期工作計劃,運用專人帶班、集中培訓、組織筆試、對日常績效與表現記錄等形式,對新進員工在試用期的表現進行考核和鑒定,以了解新進員工在試用期間是否符合錄用條件。對有試用期的員工,在試用期間的考核和鑒定結果,就可以作為該員工是否符合錄用條件的證明。

  2、采取書面形式向在試用期解除勞動合同的勞動者說明理由并保存簽收字據。《勞動合同法》第二十一條規定,用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。這里的“說明理由”,法律并未規定一定得采取書面形式,但從舉證角度出發,建議采用書面形式,并且要求勞動者簽收。


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