拿不到工資怎么維權

時間:2017-07-12 職場維權 我要投稿

  辛苦為公司工作后,勞動者肯定是希望能夠按時發工資的,但有些勞動者遇到的老板比較黑心,以這樣那樣的理由拖延,不給勞動者發工資,導致勞動者拿不到工資。在這種情況下大部分勞動者都會去維權,那么拿不到工資怎么維權?

  拿不到工資怎么維權?公司不發工資,維權方式:

  在解決工資問題上,如果可以協商解決最好協商解決,如果不行,就到勞動部門申請仲裁,如果申請勞動仲裁就要注意很多點:首先在勞動爭議1年內提起勞動仲裁申請,主要提交的材料。如果對仲裁裁決書不滿,在15日內要提起訴訟。

  1、協商解決。

  2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。

  公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。

  3、也可以直接申請仲裁。

  首先,你要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次,確認勞動關系后,可以要求單位補繳社會保險,補發工資。第三,單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者,否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四,不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資,自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五,單位違法解除勞動合同,可以要求經濟賠償金,為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據,依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁,要求公司履行上述的義務。

  3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

  “無故拖欠”勞動者工資不包括:

  (1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因,無法按時支付工資

  (2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時過期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。

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