初入職場職業生涯規劃報告

時間:2017-07-04 職場百態 我要投稿

  初入職場職業生涯規劃報告

  1、選對屬于你自己的方向

  在職業發展的道路上,間是個武俠迷,對于武功還是做了點了解,我的理解是武指技巧,功指功夫。所謂技巧就是方法,而功夫則是實力。擒拿,格斗,散打都有技巧,但是也要有功夫才能成為高手。假如你有技巧,能夠打到對方,但是功夫不夠,只相當于輕輕摸一下那么大的勁,又有什么用呢?這就是:練武不練功,到老一場空。

  而同樣,練功不練武,進步也會緩慢,比如你的力量很大,一拳有千斤之力,但是沒有技巧,每次都是打不到敵人,白費力氣,結果還是沒用。所以說,既要會技巧又要有實力,就是有功夫了,缺一不可。

  前兩年成功學非常的火爆,但是現在江河日下,我覺得一個很重要的原因就是,它只是停留在方法的層面,而且很膚淺。我也注意到成功學的大師大多在除了培訓以外的行業沒有什么成就,他們的成功就是因為市場的需求讓他們獲得了成功,而對于學員的幫助非常有限。我這里并不是完全否定成功學,只是告訴大家,成功學本身是遠遠不夠的。

  設定目標其實并不太難,可是要貫徹執行下去就非常難了。去年有本非常火的管理書籍叫《執行力》,提到大多數的企業沒有獲得成功,不是企業的戰略出現了問題,而是執行力不足,不能夠實現公司預定的戰略目標。作者所說的問題,放在職場上也實再恰當不過了。和企業的成功類似,一個人職業上的成功,30%靠戰略,50%靠執行力,20%靠運氣,不同的人給出的比例或許會有所不同,但執行力肯定會占到最大的比例。

  2、確定目標,立刻行動起來

  運氣沒法教也學不會,戰略和執行力可以通過學習和實踐不斷得到提升,而且上帝在分配運氣的時候,似乎也很遷就這兩方面做的不錯的人。我的伯父當年從部隊轉業沒有留在省城,而是選擇了回鎮上的供銷社,職業生涯規劃屬于戰略,執行力就是你實現職業目標的能力,很多人的職業發展不理想,往往不是職業規劃出了問題,而是執行力出了問題。

  我自己就有過這樣的經驗,我在剛工作的第二年,覺得要學點什么,因為對英語的興趣,就去報了一個英語本科自考,起初的時候熱情很高,磨刀霍霍,準備大干一場,但兩個月之后基本就放棄了;我還報名參加過CPA的考試,書都買好了,報名費也交了,后來卻沒有堅持下去。直到工作到第四年,意識到在這樣下去的話,終會蹉跎歲月,一事無成,才重新樹立目標并堅持下來,最終去讀研,一點點地沿著自己的職業路徑前進,才算是有了一點的進步。

  當你有了自己初步的目標以后,接下來最為關鍵的就是立即讓自己行動起來,向著把目標實現的方向拿出具體的行動,可別一拖再拖。在職業發展的道路上,關鍵是你要不斷的行動,不同的行動就會產生不同的結果,從結果中又可帶出新的行動,把我們帶向特定的方向,最后就決定了我們的職業人生。

  小時候每一次有了一個新的筆記本,總是喜歡在扉頁上寫點什么激勵自己的名言,比如"學海無涯苦作舟,書山有路勤為徑"之類。有一句"有志之人立長志,無志之人常立志"也是時常會寫的,在工作多年后的今天,對于這句話也就有了更深的體會。

  有志向的人確立目標以后不會輕易的改變,他們會通過實際行動不斷優化改進方法,直到實現目標;而沒有志向的人卻不斷改變自己的目標,今天想做職業經理人,明天又想自己去創業,卻唯獨不肯改進自己的方法,最終導致一事無成,卻反過來羨慕別人的幸運,抱怨社會的不公,卻全然沒有注意到別人為了實現自己的目標所付出的努力和辛苦。

  比如我們身邊經常見到這樣的人,就是不愿意去改進自己的溝通技能,就是不愿意和別人合作,就是邋遢,不愿意改進自己的形象,這樣的同志,就是神仙幫你做職業規劃,恐怕他自己都會"堅定"地走向職場的地獄,而竟然都不知道自己落敗的原因。

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